CV programisty – wzór i przykład do pobrania

Podsumowanie zawodowe
Full-stack developer z 6-letnim doświadczeniem (backend Python/FastAPI, frontend React). Tworzę aplikacje webowe dla klientów z sektora fintech i e-commerce. Prowadzę i przeglądałem kod w zespołach 4–8 osób, pracujących w metodyce Scrum. Stale rozwijam kompetencje w kierunku architektury mikroserwisów (AWS Lambda, Kubernetes).
Portfolio: github.com/jan-kowalski  •  jan.kowalski@email.com

Doświadczenie zawodowe
2021–obecnie  •  Senior Software Developer  •  FinTechPL S.A., Warszawa (zdalnie)
– Budowa i utrzymanie mikroserwisów płatniczych (Python 3.11, FastAPI, PostgreSQL)
– Migracja monolitu do architektury mikroserwisowej: zmniejszenie czasu deployu z 45 do 8 min
– Code review dla 3 junior devów; wdrożenie Conventional Commits w zespole
– Integracja z API Stripe, PayU, systemy PSD2

2018–2021  •  Junior / Mid Software Developer  •  Agencja Webowa Pixel, Gdańsk
– Frontend React + TypeScript dla 12 projektów e-commerce (Shopify, WooCommerce)
– Optymalizacja LCP z 4,8 s do 1,6 s w 3 projektach
– Wdrożenie testów E2E (Playwright) i CI/CD (GitHub Actions)

Wykształcenie
2014–2018  •  Inżynier informatyki  •  Politechnika Gdańska, Wydział Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki

Umiejętności techniczne
Python 3, FastAPI, Django  •  React, TypeScript, Next.js  •  PostgreSQL, Redis, Elasticsearch  •  Docker, Kubernetes, AWS (EC2, Lambda, S3)  •  Git (GitHub), CI/CD  •  Scrum / Kanban

• Konkretne technologie i wersje — nie „Python”, lecz „Python 3.11, FastAPI”. Rekruter techniczny natychmiast widzi, czy to pasuje do stosu projektu.
• Realne projekty z mierzalnymi wynikami — „skróciłem czas deployu z 45 do 8 min” to silniejszy argument niż „pracowałem nad systemem CI/CD”.
• Link do GitHub / portfolio — wpisz go w sekcji danych kontaktowych lub podsumowania; dla wielu firm to ważniejszy dokument niż samo CV.
• Metodyki pracy — Scrum, Kanban, code review, pair programming — pokazują, że wiesz, jak działać w zespole.
• Zakres odpowiedzialności — „prowadziłem code review dla 3 junior devów” mówi więcej o seniorytecie niż sama nazwa stanowiska.

• Listy 30 technologii bez kontekstu — zamiast słownika nazw podaj, czego naprawdę używałeś w projektach.
• Graficznego słupka poziomu umiejętności („JavaScript ████░”) — nic to nie mówi i wygląda amatorsko.
• Zbyt długiego CV — maksymalnie 2 strony A4, nawet przy 10 latach stażu; resztę pokaż na GitHubie.
• Braku dat przy doświadczeniu — luki w zatrudnieniu albo rekruter domyśli się sam, albo zapyta; ukrywanie dat wzbudza więcej podejrzeń.

Czy programista potrzebuje listu motywacyjnego?
Zależy od firmy. Startupy rzadko go wymagają; korporacje i firmy z procesem HR często tak. Nawet w branży IT krótki, konkretny list motywacyjny (dlaczego ta firma, co wnosisz) zwiększa szansę na rozmowę.

Jakie technologie wpisać w CV programisty?
Te, których naprawdę używałeś w projektach — nawet na poziomie „podstawowym” lub „uczę się”. Kłamstwo przy technicznej weryfikacji wychodzi natychmiast. Zamiast „Kubernetes” bez kontekstu napisz „Kubernetes (lokalny klaster, szkolenie)”.

Czy CV programisty musi mieć zdjęcie?
W Polsce przyjęło się dołączać zdjęcie, choć w IT to mniej ważne niż w innych branżach. Firmy zagraniczne często nie chcą zdjęcia ze względów antydyskryminacyjnych — sprawdź kulturę firmy lub po prostu daj dwa warianty CV.

• CV nauczyciela – stopień awansu, kwalifikacje, osiągnięcia uczniów.
• CV kierowcy – kategorie prawa jazdy, uprawnienia, bezwypadkowość.
• CV sprzedawcy – obsługa klienta, wyniki sprzedażowe, praca z kasą.
• Wzory CV i przykłady – hub ze wszystkimi wzorami według zawodu.